为深化拓展“高质效检察管理年”活动成效，推广好经验、好做法、好案例，推动互学互鉴，河南检察官微即日起陆续推出高质效检察管理“十佳案例”系列展播，积极发挥典型案例的辐射带动作用，聚焦政治建设、服务大局、业务建设、队伍建设、政务保障等重要方面，充分展示全省检察机关以高质效检察管理持续推动高质效办案的有益实践和创新探索，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当，为奋力谱写中国式现代化河南篇章提供有力法治保障。

青训“360”

全方位赋能青年人才建设

登封市人民检察院

省检察院段文龙检察长指出，高质效检察管理最终目的是保障和促进高质效办好每一个案件，队伍建设要“赋能”高质效检察办案，而不是“负能”。青年干警什么样，登封检察的未来就是什么样。为破解青年干警成长速度慢、综合素能不高的问题，登封市检察院实施“青训360”人才培养工程，从机制保障、平台支撑、素能提升等方面发力，成立以35岁以下干警为主的青训营，360度全方位、多角度、深层次推进人才建设，让“检察新苗”加速成长为“业务尖兵”。

“三个机制”全方位保障

打通人才建设堵点

创新设立“自转”运行机制。面对青年干警成长速度慢、综合素能不均衡的痛点，登封市检察院以改革破题，青训营逐步形成党组把方向、小组自运行的“自转+公转”新运行模式，既保持党组把关定向，又赋予小组自主策划权。青训营在分组之初，综合考虑个人特长，合理配置组员，自主策划培训活动，让年轻人在实战中学会“掌舵”。

健全按需培训机制。构建以《干部培养规划》为统领，分类制定四类人员培养方案，构建起人才成长 “1+4”培育体系，让青年干警的培养制度化、规范化、专业化。

建立传帮带工作机制。更令人耳目一新的是“CP式”传帮带——主管领导、青年骨干师徒结对，全国优秀女检察官顾贝蕾与“全省控告申诉标兵”高扬扬师徒结对，在备赛期间手把手指导，最终助力高扬扬斩获殊荣。

“三个平台”全方位支持

激活人才发展引擎

搭建学习平台。学习是进步的阶梯，交流是智慧的碰撞。登封市检察院邀请系统内外专家授课，外出考察学习，面对面教学、手把手指导，让青年干警在学习中成长，在成长中进步。

丰富交流平台。每周五固定开设“登检矩阵”青训小课堂，既是业务研讨的“智慧场”，又是经验分享的“能量源”，青年干警们在这里碰撞出思想的火花。外出考察、专家授课、案例研讨等多元学习平台，让成长路径从“单行道”变为“立交桥”，营造争先创优氛围。

构建激励平台。对获得全省荣誉、参加援藏的3名干警破格提拔为中层副职，11名优秀青年干警在中层干部选任中脱颖而出，让想干事的“有能力”，有能力的“干成事”。

“三项素能”全方位提升

实现人才加速成长

聚焦高质效办案，着力解决干警能力“偏科”问题。

以开口能讲展风采。程晓东检察长以“TED”演讲形式讲述青训营开营第一课，带动青年干警走上讲台，从“我听讲”变成“听我讲”。这种“沉浸式”训练成效显著：4名业务骨干从只会埋头办案勇敢走向竞赛舞台，荣获省市业务标兵能手称号。

以提笔能写见真章。成立青年干警典型案例写作团队，4个案例被评为省级典型案例，调研文章被《中国检察官》刊发。

以高质效履职显担当。通过青年干警列席检委会、业务竞赛等形式带动检察新理念落实在办案一线，2个办案团队获评省级优秀办案团队，12名干警荣获市级以上荣誉。青训营实践基地“小满融媒体工作室”【75秒看检察】原创作品被最高检评为“全国十佳”。

典型意义

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。登封市检察院通过“青训360人才”培养机制，持续为青年干警蓄力、为检察事业储能，真正将人才“第一资源”转化为推动检察工作高质量发展的强大动力。