省检察院举办2018年首期检察政工沙龙

  3月13日下午，省检察院举办2018年首期检察政工沙龙，邀请郑州大学副教授、心理学硕导许慧，作了“积极心理学视野下的思想政治教育工作探讨”专题讲座。省院党组成员、政治部主任阎兴振主持沙龙，省院机关综合和业务部门50余名干警参加沙龙。

许教授深入讲解了积极心理学的概念、基本原理和运用方法等知识，并结合有趣的科学实验和实例，通俗易懂地诠释了传统心理学与积极心理学的区别、负能量产生的影响及传递、情绪调节与积极心理营造等内容。针对如何运用积极心理学原理做好思想政治教育工作，她提出了相互渗透、相互促进、共生融合等观点。

讲授结束后，参加沙龙的干警围绕工作与家庭需要之间矛盾的解决、犯罪心理学与积极心理学异同，以及子女教育、母爱缺失状态下的亲子沟通等问题，与许教授进行了互动交流。活动现场气氛热烈、笑声不断，大家纷纷表示深受启发、很有收获。

阎兴振主任对本期沙龙给予了高度评价。他指出，许教授从运用积极心理学的角度，为我们的机关管理、思想教育、个人修养讲了知识、指了路径、教了方法，同志们的互动，解除了疑惑、释放了压力，也增进了相互了解，大家有意犹未尽的感觉。这说明举办检察政工沙龙非常必要，此次选题也比较切合工作实际。政治部要把检察政工沙龙进一步策划好、组织好，并作为思想政治工作的重要载体，长期坚持、抓出成效、形成特色。阎兴振主任指出，听了许教授的讲座和大家的互动，至少有三点启示可供借鉴。

一是检察人员需要掌握积极心理学。我们履行检察职责，揭露、证实、指控、制服犯罪，需要运用积极心理学原理去破解犯罪心理；要提升办案质效，做到定分止争、案结事了，实现办案的积极效果，需要运用积极心理学努力让涉案双方当事人都心服口服；我们搞好部门管理，建设和谐团队，推动工作发展，也要运用积极心理学，尤其是当前正在进行司法体制改革，有的同志有些疑虑，思想有些波动，这就要求一个单位、一个部门的领导干部善于运用积极心理学原理，在搞好自身压力疏导和情绪调节的同时，积极做好同志们的思想工作。

二是积极心理学有助于检察工作和检察人员个人发展。就部门来说，事实反复证明，和谐的部门都是相似的，不和谐的部门各有各的特点。尽管部门和谐与否有多方面因素，但和谐的部门往往有以下共性：和谐的部门都是讲究规则的部门，大家都自觉主动地按规矩办事，既是整体文明的体现，也是和谐团结的基础，这样做任何人都不会有意见；和谐的部门多是工作比较紧张的部门，大家以负责的态度、敬业的精神各忙各的事，一般是非就少；和谐的部门多是负责人心理比较阳光的部门，对人坦诚、是非分明，有话说到明处，让人理解，并能善于发现别人优点和积极因素，善于鼓励别人；和谐的部门都是同事之间相互理解、相互支持的部门，作为上级体谅下级、作为下级尊重上级，作为平级帮助别人，不是单方面苛求别人而放任自己，这实际上就是许教授讲的摒弃个人的“急、漂、比、恨”，运用“言施、眼施、颜施、心施、身施”构建和谐关系。事物都是相对的，每个人都有长短，要善于发现他人之长。部门也好，个人也好，有先进就会有落后，但落后者也有其长处和优势，关键在于我们如何去挖掘和发现，如何去调动他们的积极因素，我们调动他们的积极因素越多，其消极因素就会越少。就个人而言，进步较快的同志往往具有积极健康的心态。尽管个人的进步首先是其个人的素质决定的，但也有一个条件问题、机会问题。在条件具备时，能否被大家认可，能否被组织任用，这里面也有积极心理学的因素，包括心态是阳光还是阴暗、工作是勤奋还是懒惰、待人是坦诚还是虚伪等，这些都是影响个人发展进步的重要因素。

三要运用积极心理学推动工作发展、促进个人进步。首先，心理是有规律的，是可以掌握的。中央提出“全党来一次大学习”，这要求我们多学多思、多悟多践，在学好法律、学好本职工作需要的知识之外，进一步提高个人素质，学习积极心理学就是一个重要的方面。要学习好、运用好这些规律，提升管理水平、促进个人发展。其次，心理是因人、因时而异的，要具体情况具体对待。每个人的性格、学历、经历、阅历、成长环境都不相同，我们在管理中，就要因人施策、多法并举，不能只用一种方法去管理。再次，心理是可变的，要运用灵活的方法。人的心理在不同的环境和阶段有不同的表现形式，在执法办案和部门管理中，只要我们方法得当，就能促进消极因素向积极方面转化。第四，心理是可调节的，要注意培养积极心理。我们在日常工作和生活中，可以通过加强学习、锻炼身体、改善习惯等方法提升自身修养和心理调节能力，加强自身管理，这有助于自身发展，也有助于整个检察工作水平的全面提升。